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Talent strategy

人才招聘

“如何招人”這是個(gè)傷腦筋的問題,很難有個(gè)具體的概述,因?yàn)槲覀円恢倍荚诓粩鄰恼衅高^程中學(xué)到重要的東西??偟膩碚f,我們高度重視可與之合作的人,無論什么職位,招聘標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的,他/她們必須能與他人進(jìn)行良好的溝通,同時(shí)還要有一個(gè)積極陽光的心態(tài),最重要的是要用結(jié)果說話。

Training Opportunities

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

崗前培訓(xùn)—幫助新員工了解公司、適應(yīng)崗位、更快融入團(tuán)隊(duì)
崗位培訓(xùn)—通過“師傅帶徒弟”方式,幫助新員工更快熟悉業(yè)務(wù)
任職資格培訓(xùn)—特定崗位和工種有機(jī)會(huì)參加相應(yīng)的職業(yè)資格培訓(xùn)
其他培訓(xùn)—管理、銷售類崗位有機(jī)會(huì)參加外部有關(guān)專業(yè)(管理、溝通、合作等)方面培訓(xùn)

人才要求

勤于學(xué)習(xí) 善于思考 勇于創(chuàng)新 敢于負(fù)責(zé)

01

用人原則

有德有才破格使用; 有德無才培養(yǎng)使用;
有才無德謹(jǐn)慎使用;無才無德堅(jiān)決不用。

02

人才標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)想-有思想、有創(chuàng)意,思路清晰;會(huì)做-能組織、能落實(shí)、執(zhí)行有力;
會(huì)學(xué)-有悟性、有方法、觸類旁通;會(huì)寫-善提煉、善總結(jié)、文筆流暢;
會(huì)說-能溝通、能協(xié)調(diào)、表達(dá)準(zhǔn)確。

03